Hvordan Få Sykemelding — Sykemelding, Syk | Her Er Reglene For Når Du Har Rett På Sykemelding
- Gravid
- Depresjon
- . - Helse - Diskusjon.no
- Dødsfall
- Hvordan få sykemelding ved karantene? - Koronavirus - Kvinneguiden Forum
Publisert 01. 12. 2019 | Sist endret 18. 06. 2020 Du kan få sykmelding av fastlegen eller en annen som har rett til å sykmelde deg hvis det er medisinske grunner til at du ikke kan jobbe. Egenmelding Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren om at du ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring. Publisert 06. 2013 | Sist endret 13. 07. 2020 Gradert sykmelding Hvis du kan være delvis i arbeid, skal du bli delvis sykmeldt. Hensikten er å holde kontakten med arbeidsplassen og bruke de mulighetene du har til å jobbe. Forutsetningen er at det er medisinsk forsvarlig. Publisert 01. 2019 | Sist endret 13. 2020 Avventende sykmelding Avventende sykmelding er en beskjed til arbeidsgiveren din om at sykmelding kan unngås hvis det blir lagt til rette for deg på arbeidsplassen. Publisert 30. 09. 2020 Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager Du kan få sykmelding hvis du får behandling som medfører at du ikke kan jobbe samme dag. Publisert 29. 05. 2020 Reisetilskudd Du kan få reisetilskudd i stedet for sykepenger hvis det gjør at du kan være i arbeid helt eller delvis.
Arbeidsgivers plikter Dersom noen av dine ansatte er sykemeldt, har du som arbeidsgiver tilretteleggingsplikt og ansvar for å lage en oppfølgingsplan. Tilretteleggingsplikt Det vil si at du må tilrettelegge arbeidet så godt som mulig for å bidra til at den ansatte kan komme raskere tilbake i arbeid, helt eller delvis. tilbake i arbeid. Ifølge arbeidsmiljøloven §4-6 skal du så langt det er mulig «iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få passende arbeid». Oppfølgingsplan Som arbeidsgiver har du også ansvar for å lage en oppfølgingsplan. Det er en plan for hvordan man skal tilrettelegge for å få den ansatte raskt tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal inneholde: En vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Tiltak i arbeidsgivers regi. Tiltak med bistand fra myndighetene (NAV). En plan for videre oppfølging. Planen bør legges så tidlig som mulig, og skal være ferdig innen det har gått 4 uker fra den ansatte ble sykmeldt. Arbeidsgiver skal sørge for at sende planen formidles til den som har utstedt sykemeldingen så snart den er utarbeidet, og senest etter fire uker.
Les mer på. Hvorfor spør dere om vi utbetaler (forskutterer) lønn utover arbeidsgiverperioden i skjemaet for nærmeste leder? Hvis dere har svart at dere utbetaler lønn under sykdom, sender vi dere kopi av søknadene som den sykmeldte sender til NAV. Samtidig gir vi nærmeste leder tilgang til å kontrollere utfyllingen på sin side på Lederen logger inn på. Hvis dere ikke har meldt inn om dere utbetaler lønn under sykdom, spør vi den sykmeldte om dette. Svarer den sykmeldte «nei», får dere ikke kopi av søknaden. Hva om vi slutter å utbetale lønn under sykdom? I slike tilfeller må dere hente opp en ny kopi av Altinn-skjemaet der dere la inn nærmeste leder. Deretter må dere endre svaret på spørsmålet om forskuttering fra «ja» til «nei» og sende inn skjemaet på nytt. Se hvordan dere endrer skjemaet under "Hvordan endre leder i Altinn" i: Registrering og vedlikehold av informasjonen om personalansvarlige ledere (pdf). Hva skal jeg gjøre hvis søknaden om sykepenger ikke er riktig utfylt? Opplysningene i søknaden kommer fra den ansatte.
- Hvordan få sykemelding. - Helse - Diskusjon.no
- Trykker bøker etter behov - Dagbladet
- Hotell med basseng oslo
- Idrettsgallaen – Wikipedia
Gravid
- Heklet putetrekk oppskrift
- Gudrun sjødin salg in usa
- Grønland frukt og grønt
- Loddefjord tannklinikk åpningstider
- Dekk gjøvik
- Fun facts norsk
- Calle og vidar
- 10 regler for god personlig hygiene day
- Thai massasje bergen
- Vafler av rømmegrøt
- Donuts oppskrift uten frityr
- Når var siste istid
- Hva betyr betinget fengsel a m
- Gravid uke etter uke